Malaysia aktualisiert den Employment Pass: wichtige Neuerungen für die Arbeitsvisum im Jahr 2025

Malaysia hat das Employment Pass (EP) Programm für 2025 aktualisiert, es moderner, transparenter und auf die wirtschaftliche Entwicklung des Landes ausgerichtet gemacht. Die neuen Änderungen sollen den Prozess der Erlangung von Genehmigungen für ausländische Fachkräfte vereinfachen und die Effizienz des Systems der Arbeitsmigration erhöhen, entsprechend den globalen Digitalisierungstrends.

Malaysia Employment Pass — das ist ein Arbeitsvisum, das für ausländische Fachkräfte gedacht ist, die ein Arbeitsangebot von einem malaysischen Unternehmen erhalten haben. Es ermöglicht es, legal in einer der am schnellsten wachsenden Wirtschaftsregionen Asiens zu leben und zu arbeiten.

Im Rahmen der Updates, beginnend mit dem Jahr 2025, werden physische Genehmigungsaufkleber durch elektronische Genehmigungen — ePASS ersetzt, die selbst heruntergeladen und ausgedruckt werden können. Dieser Ansatz beschleunigt das Registrierungsverfahren, erhöht die Sicherheit und reduziert die bürokratische Belastung. 

Außerdem ist das EP-Programm strukturierter geworden: Es wurden drei Kategorien je nach Gehaltshöhe und Gültigkeitsdauer der Genehmigung eingeführt. Kategorie I betrifft Gehälter über 10.000 Ringgit und gilt bis zu fünf Jahren, Kategorie II — von 5000 bis 9999 Ringgit mit einer Laufzeit bis zu zwei Jahren, und Kategorie III — von 3000 bis 4999 Ringgit mit einer Laufzeit bis zu einem Jahr und der Möglichkeit einer zweimaligen Verlängerung.

Auch im Jahr 2025 steigen die Visagebühren für Arbeitsvisa und damit verbundene Genehmigungen für Angehörige. Fachkräfte, die ihren Job oder die EP-Kategorie innerhalb des Landes wechseln, müssen jetzt den vorherigen Pass annullieren und ein «Kategorieänderungsschreiben» für einen neuen Antrag einreichen. Eine wichtige Neuerung ist die Anforderung für Unternehmen, Malaysier im Verhältnis 1:3 bei der Bereitstellung von Praktika für lokale Arbeitnehmer einzustellen — eine Maßnahme, die bis Ende 2025 gilt.

Der Antragsprozess ist jetzt vollständig automatisiert: Arbeitgeber registrieren das Unternehmen selbst, genehmigen Stellen und reichen Anträge über die entsprechenden Behörden ein. Nach Genehmigung erhält der Kandidat den digitalen ePASS, den er ausdrucken und bei Bedarf vorzeigen muss.

Diese Updates machen das Employment Pass System in Malaysia effizienter, digitaler und international wettbewerbsfähiger. Sie unterstreichen das Bestreben der Regierung nach Transparenz, Entwicklung der lokalen Arbeitskräfte und Anziehung ausländischer Talente in strategische Branchen des Landes.

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