Déposez une demande de visa de travail pour la Chine (visa Z)

Si vous envisagez un emploi à long terme dans une entreprise ou une organisation en Chine, vous aurez besoin d'une visa de travail. C'est également le bon choix pour les performances commerciales et les événements tels que les concerts ou les productions théâtrales. Le visa à des fins de travail est divisé en deux objectifs de voyage mentionnés ci-dessus dans la demande de visa et est appelé visa Z. Lors d'un long séjour de travail en Chine, peu importe si l'entreprise est nationale ou étrangère et si elle a un bureau en Chine.

Un visa de travail peut être délivré uniquement pour une seule entrée d'une durée de 30 jours. À votre arrivée en Chine, vous devez vous enregistrer auprès du bureau de police local dans les 30 jours et convertir le visa en permis de séjour. Ensuite, vous êtes autorisé à entrer et sortir plusieurs fois. Dans de nombreux cas, la validité du visa Z est de 6 mois ou un an et peut être prolongée sur place. Les informations contenues dans l'invitation de l'employeur et la situation de travail sont clés pour la durée de séjour approuvée.

Pour travailler en Chine, vous devez, en plus de l'invitation, obtenir une autorisation de travail officielle des autorités chinoises. Une autorisation officielle est également nécessaire pour les performances publiques. Les documents doivent être fournis lors de la demande de visa.

Si vous allez en Chine uniquement pour une période limitée pour des activités commerciales, par exemple, pour négocier personnellement avec une entreprise chinoise au nom de votre employeur, il est généralement suffisant d'avoir un visa d'affaires (M-Visum). De même, pour des travaux d'installation ou une formation d'une durée totale allant jusqu'à 180 jours, il est possible qu'un visa d'affaires suffise, si votre rémunération provient de l'entreprise expéditrice de votre pays. Cependant, notez que les autorités chinoises ne délivrent généralement le visa M que pour une durée maximale de 60 jours. Apparemment, ils tentent ainsi de prévenir l'utilisation du visa d'affaires comme substitut au visa Z. Pour les contrats de travail à long terme en Chine (à partir de 180 jours), un visa de travail est absolument nécessaire. Il en va de même dans le cas où le voyageur signe un contrat de travail privé avec une entreprise chinoise.