La soi-disant visa de travail est une condition nécessaire pour obtenir un emploi permanent en tant qu'étranger dans un pays nécessitant un visa. Par exemple, si votre employeur vous envoie à l'étranger pour travailler dans une filiale ou si vous allez dans une université étrangère en tant que professeur invité, vous aurez besoin d'un tel visa pour rester au travail. D'un autre côté, si vous n'avez que des négociations d'affaires ou si vous participez à une exposition, un visa d'affaires est généralement suffisant. La situation est différente si vous prévoyez de vous réinstaller définitivement dans le pays de destination - indépendamment de l'employeur précédent.

Peut-être avez-vous toujours rêvé de vivre et de travailler pendant un certain temps dans un autre pays pour rencontrer ses habitants et découvrir sa culture? Les pays à économie émergente, tels que la Chine, l'Inde et la Russie, offrent de nombreuses opportunités de reconversion professionnelle. Un visa touristique peut suffire pour obtenir une première idée du marché du travail et de l'infrastructure à l'étranger. Cependant, si vous avez déjà signé un contrat avec un employeur, vous aurez besoin d'un visa de travail. Le soi-disant visa d'expert peut être une option pour les spécialistes hautement qualifiés.

Les exigences à remplir pour obtenir un permis de travail et de résidence dépendent du pays spécifique. En général, vous obtiendrez un visa seulement si vous pouvez prouver vos qualifications pour travailler. Formulaire, passeport avec suffisamment de pages libres pour l'entrée de visa, et photo pour le passeport - voici les documents standards nécessaires pour obtenir un visa de travail.

Exemple pour la Chine: en plus des documents mentionnés ci-dessus, l'ambassade chinoise exige de fournir un permis de travail officiel. Votre employeur doit le demander auprès de l'autorité compétente (Ministère des Affaires étrangères à Pékin). Lors de la demande de visa de travail, il est souvent nécessaire de notariser les attestations dans les représentations diplomatiques en Allemagne. Si vous ne savez pas comment se déroule ce processus, nous serons heureux de vous aider et de prendre soin de cette étape pour vous.

Comme pour la plupart des autres types de visas, pour un séjour de travail, vous avez besoin d'une invitation officielle, également connue sous le nom de lettre de soutien de visa ou lettre d'invitation. La préparation de l'invitation pour un employeur étranger prend souvent beaucoup de temps. Les procédures administratives et les longues files d'attente sont des obstacles à l'obtention d'un visa.

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Note importante pour les visas de travail: une copie du contrat de travail ne remplace pas la lettre d'invitation.
Vous apprendrez si un casier judiciaire, un examen médical et une assurance médicale sont nécessaires, ainsi que la nécessité de documents supplémentaires lorsque vous choisirez le pays de destination.

La durée de validité d'un visa de travail varie d'un pays à l'autre et dépend de votre invitation. Le permis peut être valide pour une période allant d'un demi-année à plusieurs années. Pour un visa de type Z, nécessaire pour travailler en Chine, il y a une restriction initiale de 3 mois.

Le voyageur doit convertir le visa en permis de séjour dans les 30 jours suivant l'arrivée. Il est généralement valide pour un an. Cependant, il est généralement possible de prolonger le permis sans tracasseries bureaucratiques, si vous continuez les relations de travail. Dans la plupart des cas, le visa de travail permet plusieurs entrées et sorties du pays.